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2018年度中期经营方针

基本方针

本集团,在全球规模的激烈竞争浪潮中,我们的企业理念是通过进化与成长,持续向社会、客户、股东、员工提供价值,以独特的陶瓷技术为核心,以能源(Energy)、环保(Ecology)、电子(Electronics)的"3E"为主要事业领域。

实现企业理念的基本方针,具体如下:

首先,通过对资源投入进行选择与集中,确立凌驾于他人的技术,在各个领域创造出名列前茅的新事业和新产品。("战略性成长")

其次,以集团的各主体公司的事业运营为本,明确集团公司的职责,充分发挥机动性与独立性,采取有效经营,旨在提高ROE。("高效的企业素质")

第三,及时积极地向股东与投资家公开信息。同时,通过宣传活动广泛地向社会发出信息,认识到企业的社会责任,包括帮助留学生等开展社会贡献活动。("良好企业公民")

计划达成的经营指标

本集团,将ROE视为主要的经营指标,推进重视股东的经营方式。中长期的目标是ROE在10个百分点以上的水平,将经营资源有效地投入在扩大现有核心事业和打造新事业上,在努力提升收益能力的同时,今后将致力于进一步提高资本效率。

资本策略

本集团在与股东和投资家沟通的基础上,从有利于持续提升企业价值的角度出发,开展资本政策。在确保高于资本成本的收益性和财务健全性的同时,着眼中长期积极回馈股东。本集团将ROE、股利分配率以及资本报酬率等作为重要的经营指标,致力于将收益率,资本周转率,财务杠杆维持在与事业战略相吻合的健全水准。

中长期经营战略以及有待解决的课题

本集团希望在能源(Energy)、环保(Ecology)、电子(Electronics)的事业领域中,在解决社会与环境问题的需求以及IoT、AI、5G网络等技术革新的大环境中扩大事业机会。因此,本集团预计继2017财年之后的3年内将计划进行3000亿日元规模的设备投资,主要用于汽车相关产品和半导体制造装置用陶瓷产品的增产投资,以及其他新产品量产的设备投资。将重点放在改善面向发展的基础整顿和开展新增事业领域上,具体措施如下。

  • ①加强现有事业的竞争力----新・生产结构的创新

    本集团提出"新・生产结构的创新",以技术先进性为基础,努力提升产品价值及引入创新生产过程来提升产能。"新・生产结构的创新"是在注重提升设备的效率的同时,注重资本回报率(ROIC)(通过把新增设备投资放在优先的位置及严格筛选并落实等)从而取得切实成效。

    汽车相关产品方面,公司在应对由于各国加强减排限制及汽车销量增加所带来的全球需求增长的同时,构建最尖端高效率的国际化生产体制,以实现事业的可持续发展。目前,以泰国工厂(汽车尾气净化器载体HONEYCERAM)、波兰工厂和石川工厂(氮氧化物传感器)、中国第2工厂(GPF:汽车尾气微粒子陶瓷滤清器)为中心,落实推进新设备的组建工作。

    另外,新设部门"生产技术事业本部"已于2018年4月1日成立。该部门负责管理具有高附加值的产品类群HPC(半导体制造装置用产品)事业及以陶瓷技术为核心展开多样性事业的产业生产事业,推进两项事业的进一步发展。尤其是在产品需求量极大的半导体制造装置用陶瓷产品方面,对知多事业所和小牧事业所增产投资的同时,在岐阜县多治见市开设的新工厂也已提前开始投入生产,根据需求确定供应体制。同时,还在努力通过对技术和性能要求很高的中、高性能产品的开发,来提升竞争力、扩大产品的市场份额。

  • ②创造新产品和新领域事业----Keep up 30

    本集团5年前提出的将新产品在销售额中的占比提升至30%以上的"2017 Challenge 30"目标,已在目标计划最后一年即2017财年成功达成。下一财年起提出继续保持新产品占比30%以上的"keep up 30"目标,计划将已经决定事业化的紫外LED用微透镜和氮化镓(GaN)晶圆进行量产,努力实现早期收益。另外,在加速开发芯片式陶瓷二次电池、固体氧化物燃料电池(SOFC)及锌二次电池的同时,投入全固态电池等新产品的研发,创造接下来的新产品和事业化产品。

  • ③加强国际化经营

    本公司目前已在海外20个国家设立了46家集团公司,其中23家从事生产活动。目前海外业务不断扩大,我们在努力营造企业环境,让集团的所有成员能够秉持公正的价值观和国际水平的判断标准开展企业活动,以此提高经营的透明性和自律性。

    从环境经营的角度来看,所有开始事业活动的网点、所有操作过程都致力于率先降低对环境的负荷,为保护地球环境做出贡献。

    合规体制方面,作为防止再次违反竞争法,在实施遵守国际水平的竞争法的体制下,从经营层不断发出通告,到充分利用《竞争法遵守手册》等,彻底谋求做到国内外集团公司的所有董事和员工在内都能遵守法律合规。另外,作为防止董事的违法行为和违反竞争法及海外反腐败法的机制,设置了从本集团的董事、员工经由外部律师,直接联络经营伦理委员会的内部通报制度"热线",谋求进一步强化法律合规体制。

  • ④多样人才活跃于一线与工作方式的改革

    本公司自2017财年起导入65岁退休制度,为员工营造出60岁后依然能够安心稳定工作的企业环境。本财年还将扩充专为有照看孩子及家人负担和重大疾病等情况的员工提供灵活的出勤选择制度,为鼓励家庭事业两不误,扩充了晚来早走的短时间出勤及每周3天出勤等出勤制度,同时还设置护理老人补助金等为员工提供经济支援。

    这些措施备受好评,同时还得到了"厚生劳动大臣优良奖"和爱知县颁发的"家庭之友企业奖"。另外,公司还作为积极推进女性就业的模范企业,被爱知县评为"爱知女性光辉企业"的优秀企业。下一财年,公司将继续努力营造能够让多样人才活跃于一线的机会以及稳定持久的就业制度,例如推进在家工作制度和充分运用ICT(信息与通信技术),以及扩充女性员工的职业培训等。

本集团在事业不断扩大、组织不断增多的情况下,贯彻业务的基本要素"安全"、"品质"、"环境"、"CSR(企业社会责任)"的同时,保持每个人高度独立性和行动力,最大限度的发挥出每个人的能力,从而达成目标,努力成为一家享誉全球的国际企业。

本集团通过这些体制,努力进一步强化经营基础,实现可持续的发展与企业价值的提升,继续重视资本效率、重视股东的经营理念。

销售额和新产品的中期发展形象

新产品的代表项目

氮化镓晶圆(GaN)

紫外LED用微透镜

芯片式陶瓷二次电池

GPF

锌二次电池

固体氧化物燃料电池(SOFC)模块